Prawa i obowiązki pracowników samorządowych

Wymagania wstępne brak

Wykład (liczba godzin: studia stacjonarne/studia niestacjonarne)

1. Organizacja Służby Cywilnej (2h/1h)

2. Nawiązanie, zmiana i ustanie stosunku pracy w SC (2h/1h)

3. Obowiązki i uprawnienia członka SC (2h/1h)

4. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna członków SC (2h/1h)

5. Szkolenia i rozwój w SC (2h/ah)

6. Nawiązanie, zmiana i ustanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym (2h/1h)

7. Obowiązki i uprawnienia pracownika samorządowego (3h/2h)

8. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników samorządowych (3h/2h)

9. Zmiany w podziale terytorialnym państwa (3h/2h)

10. Nawiązanie, zmiana i ustanie stosunku pracy z pracownikiem urzędów państwowych (3h/2h)

11. Obowiązki i uprawnienia urzędnika państwowego (3h/2h)

12. Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników urzędów państwowych (2h/1h)

Podstawowa

1. Baran K.(red.) Prawo urzędnicze - komentarz, Wyd. Wolters Kluwer, Warszawa 2014,

2. Cudowski B., Wynagrodzenie pracowników samorządowych (wybrane problemy) (w:) Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji, red. W. Sanetra, Warszawa 2009,

3. Dolnicki B., Ustawa o samorządzie powiatowym. Komentarz, Warszawa 2007,

4. Drobny W., Mazuryk M., Zuzankiewicz P., Ustawa o pracownikach samorządowych. Komentarz,

5. Drobny W., Mazuryk M., Zuzankiewicz P., Ustawa o służbie cywilnej. Komentarz, Warszawa 2012,

6. Dubowik A., Ustawa o pracownikach urzędów państwowych. Komentarz (w:) Prawo pracy, red. Z. Salwa, Warszawa 2,

7. Gersdorf M., Rączka K., Raczkowski M., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010,

8. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. O służbie cywilnej tj. (Dz. U. z 2021 r., poz. 1233),

9. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2019 r., poz. 1282),

10. Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 537).

Uzupełniająca

11. Borek-Buchajczuk R., Stosunki pracy pracowników administracyjnych sądów i prokuratury (w:) Prawo urzędnicze, red. T. Liszcz, Lublin 2010,

12. Chmielek-Łubińska E., Szczególne właściwości źródeł prawa pracy (Zagadnie nia wybrane) (w:) Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, red. A. Świątkowski, Kraków 1999/2000,

13. Ćwiertniak B.M., Podstawy zatrudniania pracowników samorządowych (uwagi de lege ferenda) (w:) Stosunki pracy pracowników samorządowych, red. M. Stec, Warszawa 2008,

14. Goździewicz G., Wpływ instytucji zbiorowego prawa pracy na status prawny pracowników służby cywilnej i samorządu terytorialnego (w:) Stosunki pracy w służbie cywilnej i samorządzie terytorialnym, red. W. Sanetra, Białystok 2001,

15. Mordel T., Co zmienia nowa ustawa o pracownikach samorządowych?, Sam. Ter. 2009, nr 1–2,

16. Sitkowska K., Służba cywilna w nowym ustawodawstwie. Wybrane problemy, Toruń 1998.

WIEDZA

zna mechanizmy funkcjonowania urzędów samorządowych.

przepisy prawne regulujące funkcjonowanie jednostek urzędów samorządowych.

podstawowe kategorie prawa urzędniczego.

UMIEJĘTOŚCI

wykorzystać posiadaną wiedzę do opisu powstawania przesłanek i skutków odpowiedzialności urzędniczej

prawidłowo posługiwać się systemami normatywnymi w celu wykonania zadań z zakresu prawa urzędniczego

wyjaśnić zasady funkcjonowania urzędów publicznych

KOMPETENCJE SPOŁECZNE

odpowiedniego określenia podstawowych priorytetów służących realizacji zadań związanych np.: z nawiązaniem lub zmianą stosunku pracy z urzędnikiem samorządowym/państwowym czy funkcjonariuszem SC

systematycznego doskonalenia swoich umiejętności zawodowych i ciągłego monitorowania zmian w obrębie prawa urzędniczego

do weryfikowania swoich działań i poszukiwania informacji o funkcjonowaniu urzędów publicznych na podstawie różnych źródeł

Efekty w zakresie WIEDZY weryfikuje się poprzez sprawdzian wiedzy

UMIEJĘTNOŚCI weryfikowane są poprzez rozwiązanie problemu praktycznego

KOMPETENCJE SPOŁECZNE ocenia się poprzez: ocenę aktywności studenta w trakcie zajęć oraz podczas realizacji zadań w trakcie zajęć.

Ocena końcowa: ocena na podstawie stopnia wykonania zadania praktycznego

Ocena ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 55.00 % - ocena 2

55.00 % i więcej - ocena 3

60.00 % i więcej - ocena 3,5

70.00 % i więcej - ocena 4

80.00 % i więcej - ocena 4,5

90.00 % i więcej - ocena 5

Skala ocen:

bardzo dobry (5)

dobry plus (4,5)

dobry (4)

dostateczny plus (3,5)

dostateczny (3)

niedostateczny (2)