Prawo pracy i prawo urzędnicze

W ramach zajęć z Prawa pracy i prawa urzędniczego analizowane są regulacje dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz wzajemnych praw i obowiązków pracowników i pracodawców, ze szczególnym uwzględnianiem stosunku pracy pracowników administracji rządowej i samorządowej.

W ramach konwersatorium analizowane są w szczególności następujące zagadnienia:

1. Pojęcie, przedmiot i zasady prawa pracy

2. Źródła prawa pracy. Źródła powszechnie obowiązującego prawa. Swoiste źródła prawa pracy.

3. Podmioty stosunku pracy.

4. Podstawy nawiązania stosunku pracy

5. Zmiana treści stosunku pracy

6. Ustanie stosunku pracy

7. Wynagrodzenie za pracę

8. Urlopy wypoczynkowe

9. Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy

10. Podstawowe zagadnienia zbiorowego prawa pracy

11. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

12. Stosunek pracy pracowników administracji rządowej i samorządowej.

W ramach warsztatów powyższe zagadnienia są przedstawiane od strony praktycznej, poprzez m.in. rozwiązywanie kazusów, przygotowywanie pism z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego (np. umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę), stosowanie przepisów prawa pracy i prawa urzędniczego, wyszukiwanie aktów prawnych i orzeczeń w systemach informacji prawnej.

Literatura podstawowa:

1.A. Laskowskiej-Hulisz (red.), Podręczniki PWSZ. Podstawy prawa cywilnego, handlowego i prawa pracy, Włocławek 2016,

2. Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, red. K.W. Baran, Warszawa 2019

3. K. Gonet, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2012,

4. A. Gacka-Asiewicz (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w pigułce, Warszawa 2013,

5. R. Rudnik (red.), Kodeks pracy, Warszawa 2013.

Literatura uzupełniająca:

1. Arkadiusz Sobczyk (red.), Kodeks pracy : komentarz, Warszawa 2020,

2. A. Drozd, Wypowiedzenie stosunku pracy, Wrocław 2013,

3. L. Florek, Prawo pracy, Warszawa 2011,

4. J. Żołyński, Indywidualne prawo pracy w praktyce i w teorii, Legnica 2005,

5. J. Żołyński, L. Szot, Podstawy prawa pracy : zarys wykładu, Legnica 2002

WIEDZA:

1. student zna i rozumie zasady dotyczące funkcjonowania typowych instytucji prawa pracy i prawa urzędniczego (A_W02);

2. student zna i rozumie zasady dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy w administracji (A_W03);

3. student zna normy moralne i etyczne, które powinny cechować pracownika administracji i rozumie potrzebę ich stosowania w działalności zawodowej (A_W08);

4. student zna i rozumie podstawowe prawa i obowiązki pracownika (A_W04).

UMIEJĘTNOŚCI:

1. student potrafi posługiwać się podstawowymi pojęciami prawa pracy (A_U01);

2. student potrafi komunikować się z otoczeniem z użyciem specjalistycznej terminologii prawa pracy (A_U01);

3. student potrafi wykorzystać wiedzę z zakresu prawa pracy w pracy zawodowej (A_U04);

4. student potrafi prawidłowo posługiwać się systemami normatywnymi oraz normami i regułami prawnymi w celu rozwiązania konkretnych praktycznych zadań (A_U05).

KOMPETENCJE SPOŁECZNE:

1.student jest gotów do doskonalenia wiedzy i uczenia się przez całe życie (A_K01);

2. student jest gotów do prawidłowego identyfikowania i rozstrzygania dylematów związanych z wykonywaniem pracy i zmianą zawodu (A_K05);

3. student jest gotów do działania w sposób przedsiębiorczy, a w szczególności skutecznie poruszać się po rynku pracy (A_K07).

Konwersatorium:

1. test (90%)

2. ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność) – 10%

Warsztaty:

1. ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność) – 100%

Skala ocen:

bardzo dobry (5)

dobry plus (4,5)

dobry (4)

dostateczny plus (3,5)

dostateczny (3)

niedostateczny (2)

Ocena ustalana jest na podstawie następującej skali:

poniżej 55.00 % - ocena 2

55.00 % i więcej - ocena 3

60.00 % i więcej - ocena 3,5

70.00 % i więcej - ocena 4

80.00 % i więcej - ocena 4,5

90.00 % i więcej - ocena 5