Planowanie i budowanie kariery zawodowej
Informacje ogólne
| Kod przedmiotu: | 0102-FIR-1-4011S |
| Kod Erasmus / ISCED: |
(brak danych)
/
(0417) Świat pracy
|
| Nazwa przedmiotu: | Planowanie i budowanie kariery zawodowej |
| Jednostka: | Instytut Nauk Ekonomicznych i o Zarządzaniu |
| Grupy: |
Finanse i rachunkowość, semestr IV, tryb stacjonarny |
| Punkty ECTS i inne: |
2.00
|
| Język prowadzenia: | polski |
| Skrócony opis: |
Celem przedmiotu jest uświadomienie mechanizmów funkcjonujących na współczesnym rynku pracy oraz przygotowanie uczestnika warsztatu do świadomego planowania i poruszania się po obecnym i przyszłym rynku pracy oraz projektowania ścieżki edukacyjno-zawodowej. |
| Pełny opis: |
Ze względu na możliwe zmiany treści kształcenia, zmiany przepisów (stosownie do sytuacji), szczegółowe treści kształcenia znajdują się w polu „Opis” - informacja zamieszczona jest w polu „Informacje o zajęciach w cyklu” |
| Literatura: |
. |
| Metody i kryteria oceniania: |
Weryfikacja efektów uczenia się oraz sposób obliczania oceny końcowej Ocena końcowa osiągana jest (jako średnia) na podstawie czterech ocen cząstkowych zdobywanych w trakcie całego semestru za: a) stosunek studenta do przedmiotu i aktywność na zajęciach - zaangażowanie i aktywność (zabieranie głosu, aktywny udział w dyskusjach, ćwiczeniach indywidualnych, grupowych) b) realizacja pisemnych zadań cząstkowych – terminowe i kompletne wykonywanie zadań cząstkowych – case’ów pisemnych, analiza i prezentacja specyfiki rynku pracy pod kątem szans na zatrudnienie absolwentów studiowanego kierunku- prezentacja ppt, przygotowanie portfolio zgodnie z wytycznymi c) przygotowane dokumenty aplikacyjne ( w tym cv i list motywacyjny do wybranej oferty pracy) d) wynik symulacji rozmowy kwalifikacyjnej – uczestnictwo w symulacji na konkretne stanowisko - wykazanie się umiejętnościami trenowanymi w trakcie zajęć Warunkiem zaliczenia przedmiotu i otrzymania pozytywnej oceny końcowej jest pozytywna ocena (co najmniej 3.0) z każdego z wymienionych elementów zaliczenia (od a do d). Oceny cząstkowe są określane na następującej skali: Poniżej 55.00 % - ocena 2 55.00 % i więcej - ocena 3 60.00 % i więcej - ocena 3,5 70.00 % i więcej - ocena 4 80.00 % i więcej - ocena 4,5 90.00 % i więcej - ocena 5 |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2020/2021" (zakończony)
| Okres: | 2021-02-15 - 2021-09-30 |
 
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Warsztat, 25 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Kinga Kwiatkowska | |
| Prowadzący grup: | Kinga Kwiatkowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Warsztat - Zaliczenie na ocenę |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2021/2022" (zakończony)
| Okres: | 2022-02-21 - 2022-09-30 |
PN WAR
WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Warsztat, 25 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Kinga Kwiatkowska | |
| Prowadzący grup: | Kinga Kwiatkowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Warsztat - Zaliczenie na ocenę |
|
| Pełny opis: |
brak wymagań wstępnych |
|
| Literatura: |
Podstawowa: 1. Lelińska K., Planowanie kariery a interaktywna sieć zawodów” Wyd. Dyfin (2016) 2. Szaban Jolanta M. „Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej” Wyd. Dyfin (2016) 3. Paszkowska-Rogacz A. Doradztwo zawodowe. Wybrane metody badań, Wydawnictwo Difin (2009) 4. Gajek M., Stelmach A. „Planuj, wyznaczaj, działaj. O skutecznym osiąganiu planów zawodowych”(2012) 5. Bolles R. Jakiego koloru jest Twój spadochron Praktyczny podręcznik dla poszukujących pracy i zmieniających zawód Wydawnictwo Studio Emka 2011 6. Kisiel-Dorohinicki W. „Fundamenty kariery. Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy” Wyd. Onepress 2014 7. Kulczycka L. Jak napisać najlepsze CV i list motywacyjny Wydawnictwo Agora 2007 8. Tulliger L.M. Networking Jak znaleźć pracę i odnieść sukces zawodowy dzięki tworzeniu sieci kontaktów Wolters Kluwer Kraków 2006 9. Schwabel D. Personal branding 2.0 Cztery kroki do zbudowania osobistej marki Wydawnictwo Helion, Gliwice 2012 10. Jay R. "Rozmowa Kwalifikacyjna Co pracodawca chce usłyszeć i jak mu to powiedzieć" PWE Warszawa 2010 Uzupełniająca: 11. Dawson R. Jak zdobyć pracę i negocjować zarobki? Wyd M T Biznes Warszawa 2006 12. Wood R., Payne T. Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006 13. Wybrane raporty dotyczące aktualnej sytuacji na rynku pracy (Bilans Kapitału Ludzkiego, Rynek Pracy Specjalistów, itp.) oraz testy kompetencjyjne np. z zeszytów informacyjno-metodycznych doradcy zawdowego Wyd. MRPiPS |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2022/2023" (zakończony)
| Okres: | 2023-02-01 - 2023-09-30 |
PN WAR
WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Warsztat, 25 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Kinga Kwiatkowska | |
| Prowadzący grup: | Kinga Kwiatkowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Warsztat - Zaliczenie na ocenę |
|
| Pełny opis: |
Przedmiot pozwala studentom poznać specyfikę rynku pracy - jego determinanty, kierunki zmian, wymagania. Warsztat daje szansę także na autoanalizę pod kątem zasobów własnych (potrzeb, preferencji, predyspozycji itp.) oraz na zbudowanie planu rozwoju kariery oraz wypracowanie metod i narzędzi poszukiwania pracy oraz narzędzi niezbędnych do uczestniczenia w procesach rekrutacji i selekcji. |
|
| Literatura: |
Podstawowa: 1. Wencel E. Skuteczne poszukiwanie pracy Wyd. Punkt X Warszawa 2022 (wybrane fragmenty) 2. Raport Nowe modele pracy w erze cyfrowej Warsaw Enterprise Institute 2022 (wybrane fragmenty) 3. Raport Młodzi Polacy na rynku pracy PwC, Well HR, AC Absolvent Consulting 2022 www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf 4. Raport Pokolenia na rynku pracy Grafton recruitment 2022 GI Group Holding 2022 (wybrane fragmenty) 5. Raport „The Future of Jobs” Światowe Forum Ekonomii w Davos 2020 (wybrane fragmenty) 6. Włoch R., Śledziewska K. Kompetencje przyszłości. Jak je kształtować w elastycznym ekosystemie edukacyjnym? DeLab UW Warszawa 2019 (wybrane fragmenty) 7. Raport „Pracownik Przyszłości”, Infuture foresight institute 2019 (wybrane fragmenty) Uzupełniająca: 1. Lelińska K. „Planowanie kariery a Interaktywna sieć zawodów” Wyd. Difin Warszawa 2016 2, Padzik K. Nowa generacja narzędzi do oceny pracowników w nowym ujęciu klasycznego modelu kompetencji Wyd. Wolters Kluwer 2017 3 Paszkowska Rogacz A. Doradztwo zawodowe Wybrane metody badań Wyd Dyfin 2009 4. Bolles R. Jakiego koloru jest Twój spadochron Praktyczny podręcznik dla poszukujących pracy i zmieniających zawód Wydawnictwo Studio Emka 2011 .Wybrane raporty dotyczące aktualnej sytuacji na rynku pracy z Obserawtoriów Rynku Pracy oraz testy kompetencjyjne np. z zeszytów informacyjno-metodycznych doradcy zawdowego Wyd. MRPiPS |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2023/2024" (zakończony)
| Okres: | 2024-02-24 - 2024-09-30 |
PN WAR
WAR
WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Warsztat, 25 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Kinga Kwiatkowska | |
| Prowadzący grup: | Kinga Kwiatkowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Warsztat - Zaliczenie na ocenę |
|
| Pełny opis: |
Przedmiot pozwala studentom poznać specyfikę rynku pracy - jego determinanty, kierunki zmian, wymagania. Warsztat daje szansę także na autoanalizę pod kątem zasobów własnych (potrzeb, preferencji, predyspozycji itp.) oraz na zbudowanie planu rozwoju kariery oraz wypracowanie metod i narzędzi poszukiwania pracy oraz narzędzi niezbędnych do uczestniczenia w procesach rekrutacji i selekcji. |
|
| Literatura: |
Podstawowa: 1. Wencel E. Skuteczne poszukiwanie pracy Wyd. Punkt X Warszawa 2022 (wybrane fragmenty) 2. Raport Nowe modele pracy w erze cyfrowej Warsaw Enterprise Institute 2022 (wybrane fragmenty) 3. Raport Młodzi Polacy na rynku pracy PwC, Well HR, AC Absolvent Consulting 2022 www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf 4. Raport Pokolenia na rynku pracy Grafton recruitment 2022 GI Group Holding 2022 (wybrane fragmenty) 5. Raport „The Future of Jobs” Światowe Forum Ekonomii w Davos 2020 (wybrane fragmenty) 6. Włoch R., Śledziewska K. Kompetencje przyszłości. Jak je kształtować w elastycznym ekosystemie edukacyjnym? DeLab UW Warszawa 2019 (wybrane fragmenty) 7. Raport „Pracownik Przyszłości”, Infuture foresight institute 2019 (wybrane fragmenty) Uzupełniająca: 1. Lelińska K. „Planowanie kariery a Interaktywna sieć zawodów” Wyd. Difin Warszawa 2016 2, Padzik K. Nowa generacja narzędzi do oceny pracowników w nowym ujęciu klasycznego modelu kompetencji Wyd. Wolters Kluwer 2017 3 Paszkowska Rogacz A. Doradztwo zawodowe Wybrane metody badań Wyd Dyfin 2009 4. Bolles R. Jakiego koloru jest Twój spadochron Praktyczny podręcznik dla poszukujących pracy i zmieniających zawód Wydawnictwo Studio Emka 2011 .Wybrane raporty dotyczące aktualnej sytuacji na rynku pracy z Obserawtoriów Rynku Pracy oraz testy kompetencjyjne np. z zeszytów informacyjno-metodycznych doradcy zawdowego Wyd. MRPiPS |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2024/2025" (zakończony)
| Okres: | 2025-02-17 - 2025-09-16 |
PN WAR
WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Warsztat, 25 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Kinga Kwiatkowska | |
| Prowadzący grup: | Kinga Kwiatkowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Warsztat - Zaliczenie na ocenę |
|
| Pełny opis: |
Przedmiot pozwala studentom poznać specyfikę rynku pracy - jego determinanty, kierunki zmian, wymagania. Warsztat daje szansę także na autoanalizę pod kątem zasobów własnych (potrzeb, preferencji, predyspozycji itp.) oraz na zbudowanie planu rozwoju kariery oraz wypracowanie metod i narzędzi poszukiwania pracy oraz narzędzi niezbędnych do uczestniczenia w procesach rekrutacji i selekcji. |
|
| Literatura: |
Podstawowa: 1. Wencel E. Skuteczne poszukiwanie pracy Wyd. Punkt X Warszawa 2022 (wybrane fragmenty) 2. Raport Nowe modele pracy w erze cyfrowej Warsaw Enterprise Institute 2022 (wybrane fragmenty) 3. Raport Młodzi Polacy na rynku pracy PwC, Well HR, AC Absolvent Consulting 2022 www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf 4. Raport Pokolenia na rynku pracy Grafton recruitment 2022 GI Group Holding 2022 (wybrane fragmenty) 5. Raport „The Future of Jobs” Światowe Forum Ekonomii w Davos 2020 (wybrane fragmenty) 6. Włoch R., Śledziewska K. Kompetencje przyszłości. Jak je kształtować w elastycznym ekosystemie edukacyjnym? DeLab UW Warszawa 2019 (wybrane fragmenty) 7. Raport „Pracownik Przyszłości”, Infuture foresight institute 2019 (wybrane fragmenty) Uzupełniająca: 1. Lelińska K. „Planowanie kariery a Interaktywna sieć zawodów” Wyd. Difin Warszawa 2016 2, Padzik K. Nowa generacja narzędzi do oceny pracowników w nowym ujęciu klasycznego modelu kompetencji Wyd. Wolters Kluwer 2017 3 Paszkowska Rogacz A. Doradztwo zawodowe Wybrane metody badań Wyd Dyfin 2009 4. Bolles R. Jakiego koloru jest Twój spadochron Praktyczny podręcznik dla poszukujących pracy i zmieniających zawód Wydawnictwo Studio Emka 2011 .Wybrane raporty dotyczące aktualnej sytuacji na rynku pracy z Obserawtoriów Rynku Pracy oraz testy kompetencjyjne np. z zeszytów informacyjno-metodycznych doradcy zawdowego Wyd. MRPiPS |
|
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2025/2026" (jeszcze nie rozpoczęty)
| Okres: | 2026-02-01 - 2026-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Warsztat, 25 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Kinga Kwiatkowska | |
| Prowadzący grup: | Kinga Kwiatkowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Warsztat - Zaliczenie na ocenę |
Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2026/2027" (jeszcze nie rozpoczęty)
| Okres: | 2027-02-15 - 2027-09-30 |
PN WT ŚR CZ PT |
| Typ zajęć: |
Warsztat, 25 godzin
|
|
| Koordynatorzy: | Kinga Kwiatkowska | |
| Prowadzący grup: | Kinga Kwiatkowska | |
| Lista studentów: | (nie masz dostępu) | |
| Zaliczenie: |
Przedmiot -
Zaliczenie na ocenę
Warsztat - Zaliczenie na ocenę |
|
| Pełny opis: |
Przedmiot pozwala studentom poznać specyfikę rynku pracy - jego determinanty, kierunki zmian, wymagania. Warsztat daje szansę także na autoanalizę pod kątem zasobów własnych (potrzeb, preferencji, predyspozycji itp.) oraz na zbudowanie planu rozwoju kariery oraz wypracowanie metod i narzędzi poszukiwania pracy oraz narzędzi niezbędnych do uczestniczenia w procesach rekrutacji i selekcji. |
|
| Literatura: |
Podstawowa: 1. Wencel E. Skuteczne poszukiwanie pracy Wyd. Punkt X Warszawa 2022 (wybrane fragmenty) 2. Raport Nowe modele pracy w erze cyfrowej Warsaw Enterprise Institute 2022 (wybrane fragmenty) 3. Raport Młodzi Polacy na rynku pracy PwC, Well HR, AC Absolvent Consulting 2022 www.pwc.pl/pl/pdf/mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2022_pl.pptx.pdf 4. Raport Pokolenia na rynku pracy Grafton recruitment 2022 GI Group Holding 2022 (wybrane fragmenty) 5. Raport „The Future of Jobs” Światowe Forum Ekonomii w Davos 2020 (wybrane fragmenty) 6. Włoch R., Śledziewska K. Kompetencje przyszłości. Jak je kształtować w elastycznym ekosystemie edukacyjnym? DeLab UW Warszawa 2019 (wybrane fragmenty) 7. Raport „Pracownik Przyszłości”, Infuture foresight institute 2019 (wybrane fragmenty) Uzupełniająca: 1. Lelińska K. „Planowanie kariery a Interaktywna sieć zawodów” Wyd. Difin Warszawa 2016 2, Padzik K. Nowa generacja narzędzi do oceny pracowników w nowym ujęciu klasycznego modelu kompetencji Wyd. Wolters Kluwer 2017 3 Paszkowska Rogacz A. Doradztwo zawodowe Wybrane metody badań Wyd Dyfin 2009 4. Bolles R. Jakiego koloru jest Twój spadochron Praktyczny podręcznik dla poszukujących pracy i zmieniających zawód Wydawnictwo Studio Emka 2011 .Wybrane raporty dotyczące aktualnej sytuacji na rynku pracy z Obserawtoriów Rynku Pracy oraz testy kompetencjyjne np. z zeszytów informacyjno-metodycznych doradcy zawdowego Wyd. MRPiPS |
|
Właścicielem praw autorskich jest "Akademia Nauk Stosowanych Stefana Batorego".
