Rachunkowość wynagrodzeń

Istota i funkcje wynagradzania, formy wynagrodzeń, systemy wynagradzania (struktura systemów wymagradzania, analiza i ocena systemów wynagradzania, kształtowanie klasycznych i nowoczesnych systemów wynagradzania), kształtowanie strarategii wynagradzania, (strategie małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, powiazanie strategii wynagradzania ze strategią ogólną przedsiębiorstwa), ocena pracownicza i projektowanie systemów podwyżkowych

• Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006

• Sekuła Z., Struktury wynagradzania pracowników, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska, 2011

• Włodarkiewicz-Klimek H., Kapitał ludzki w kształtowaniu zwinności organizacji opartych na wiedzy, Wydawnictwo Politechnik Poznańskiej, Poznań 2018

• Borkowska S.(red.), Wynagrodzenia - rozwiązywanie problemów w praktyce, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska, 2010

• Sekuła Z., Wynagrodzenia zmienne i rzeczowe, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005

Wiedza

• Posiada wiedzę na temat istoty i funkcji wynagradzania w systemie organizacji

• Zna strukturę systemu wynagrodzeń, formy wymagrodzeń oraz metody analizowania i oceny systemów wynagradzania

• Posiada wiedzę na temat metod i narzędzi tworzenia klasycznych i nowoczesnych systemów wynagradzania

• Ma wiedzę na temat etycznych zachowań w procesie kształtowania systemu wynagrodzeń

• Ma wiedzę na temat kształtowania systemów wynagrodzeń w indywidualnej przedsiębiorczości

Umiejętności

• Potrafi prognozować procesy i zjawiska społeczne w obszarze rynku pracy i stsyemów wynagradzania z wykorzystaniem standardowych metod i narzędzi w zakresie dziedziny nauk ekonomicznych i dyscypliny nauk o zarządzaniu

• Potrafi właściwie analizować przyczyny i przebieg konkretnych procesów i zjawisk społecznych w rynku pracy i systemów wynagradzania

• Potrafi prawidłowo interpretować zjawiska społeczne w zakresie rynku pracy i wynagradzania

• Potrafi właściwie analizować przyczyny i przebieg konkretnych procesów i zjawisk społecznych w rynku pracy i systemów wynagradzania

• Ma świadomość odpowiedzialności za pracę własną oraz gotowość podporządkowania się zasadom pracy w zespole i ponoszenia odpowiedzialności za wspólnie realizowane zadania

Efekty w zakresie WIEDZY weryfikuje się poprzez: test sprawdzający, wiedzę UMIEJĘTNOŚCI weryfikowane są poprzez rozwiązanie określonych problemów z zakresu opodatkowania przedsiębiorstw wybranej jednostki gospodarczej. KOMPETENCJE SPOŁECZNE ocenia się poprzez: ocenę aktywności studenta w trakcie zajęć oraz podczas realizacji zadań w trakcie zajęć.

OCENA KOŃCOWA: 50% test sprawdzający wiedzę, 50% zajęcia praktyczne Ocena końcowa: średnia arytmetyczna ocen z egzaminu i zaliczenia

Ocena ustalana jest na podstawie następującej skali:

Poniżej 55.00 % - ocena 2

55.00 % i więcej - ocena 3

60.00 % i więcej - ocena 3,5

70.00 % i więcej - ocena 4

80.00 % i więcej - ocena 4,5

90.00 % i więcej - ocena 5