Podstawy zarządzania i nauka o organizacji

Ogólne zagadnienia dotyczące zarządzania i organizacji przedsiębiorstw. Przewodnim tematem będą podstawowe funkcje zarządzania. W zakresie wymagań wstępnych obowiązuje ogólna wiedza o organizacjach z zakresu szkoły średniej.

Na zajęciach będzie poruszana problematyka z zakresu zarządzania organizacjami w kontekście poznania samej istoty zarządzania na podstawie powszechnie obowiązujących definicji i teorii zbudowanej przez prekursorów organizacji i zarządzania. Następnie będzie omówiona rola i znaczenie kierownika jako przywódcy organizacji i możliwych stylach zarządzania. W dalszej kolejności zostaną omówione zagadnienia związane z realizacją podstawowych funkcji zarządzania tj. planowaniem, organizowaniem, motywowaniem i oceną pracowników.

Obowiązuje ogólnie dostępna literatura z zakresu organizacji i zarządzania

Wymagania wstępne

Przedmiot dotyczy zagadnień przekrojowych, które znajdują zastosowanie w praktyce menadżerskiej na różnych szczeblach zarządzania oraz różnych typach organizacji. Tym samym uczestnictwo w zajęciach wymaga otwartości poznawczej i gotowości do łączenia interdyscyplinarnej wiedzy, nabywanej w toku procesu dydaktycznego. Należy wyraźnie wskazać, że zagadnienia omawiane podczas zajęć można traktować jako ramy pojęciowe i poznawcze do pogłębiania wiedzy na dalszych etapach kształcenia oraz w trakcie praktyk zawodowych lub wykonywanej pracy zawodowej. Dla osób po raz pierwszy poznających tematykę zarządzania przedmiot może stanowić przestrzeń konfrontacji oraz kreowania własnych wyobrażeń na temat działania współczesnych organizacji prowadząc zarazem do rozwijania refleksyjnej postawy potrzebnej do poszerzania wiedzy w ramach przedmiotów specjalistycznych, a także w przyszłej praktyce zawodowej.

W szczególności wymagania wstępne obejmują:

W zakresie wiedzy:

• ukończoną szkołę średnią i zdania matura

• ogólna wiedza w zakresie uwarunkowań społeczno – ekonomicznych

• otwartość i ciekawość poznawcza

W zakresie umiejętności:

• Umiejętność indywidualnej organizacji czasu, w tym samodzielnego procesu uczenia się

• Umiejętność i gotowość do pracy w grupie

W zakresie postaw:

• gotowość do systematycznej samodzielnej i zespołowej pracy

• gotowość do przejawiania postawy refleksyjnej

Podstawowa:

1. Zakrzewska- Bielawska A., Podstawy zarządzania, Oficyna Wydawnicza a wolter Kluwer business, Warszawa 2012. (lub nowsze)

2. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2017.

Uzupełniająca:

1. Baczyńska A., Czarczyńska A., Najlepsze praktyki skutecznego menadżera, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2019.

2. Glinka B., Kostera M., Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania, Oficyna a Wolter Kluwer business, Warszawa 2012.

3. Kostera M.,Śliwa M., Zarządzanie w XXI wieku, Jakość, twórczość, kultura, Oficyna a wolter Kluwer business, Warszawa 2012.

4. Koźmiński A., Jemielniak D., Zarządzania od podstaw, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.

5. Łukasiewicz K., Pietrzak P., Podstawy zarządzania, CeDeWu, Warszawa 2024.

6. Mintzberg H. , Jak naprawdę działają organizacje. Siedem kluczy do zrozumienia ich funkcjonowania, struktury i roli w naszej codzienności, MTBiznes, Warszawa 2024.

7. Morgan J., Przywódca przyszłości, . 9 postaw i umiejętności przywódców przyszłej dekady, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2022.

8. Rapaillle C., Kod kulturowy, MTBiznes, Warszawa 2019.

9. Schwab,K. Kapitalizm interesariuszy. Globalna gospodarka a postęp , ludzie i planeta, OnePress,Helion. Gliwice 2022.

Wymagania wstępne

Przedmiot dotyczy zagadnień przekrojowych, które znajdują zastosowanie w praktyce menadżerskiej na różnych szczeblach zarządzania oraz różnych typach organizacji. Tym samym uczestnictwo w zajęciach wymaga otwartości poznawczej i gotowości do łączenia interdyscyplinarnej wiedzy, nabywanej w toku procesu dydaktycznego. Należy wyraźnie wskazać, że zagadnienia omawiane podczas zajęć można traktować jako ramy pojęciowe i poznawcze do pogłębiania wiedzy na dalszych etapach kształcenia oraz w trakcie praktyk zawodowych lub wykonywanej pracy zawodowej. Dla osób po raz pierwszy poznających tematykę zarządzania przedmiot może stanowić przestrzeń konfrontacji oraz kreowania własnych wyobrażeń na temat działania współczesnych organizacji prowadząc zarazem do rozwijania refleksyjnej postawy potrzebnej do poszerzania wiedzy w ramach przedmiotów specjalistycznych, a także w przyszłej praktyce zawodowej.

W szczególności wymagania wstępne obejmują:

W zakresie wiedzy:

• ukończoną szkołę średnią i zdania matura

• ogólna wiedza w zakresie uwarunkowań społeczno – ekonomicznych

• otwartość i ciekawość poznawcza

W zakresie umiejętności:

• Umiejętność indywidualnej organizacji czasu, w tym samodzielnego procesu uczenia się

• Umiejętność i gotowość do pracy w grupie

W zakresie postaw:

• gotowość do systematycznej samodzielnej i zespołowej pracy

• gotowość do przejawiania postawy refleksyjnej

Podstawowa:

1. Zakrzewska- Bielawska A., Podstawy zarządzania, Oficyna Wydawnicza a wolter Kluwer business, Warszawa 2012. (lub nowsze)

2. Griffin R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2017.

Uzupełniająca:

1. Baczyńska A., Czarczyńska A., Najlepsze praktyki skutecznego menadżera, Wydawnictwo Poltext, Warszawa 2019.

2. Glinka B., Kostera M., Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania, Oficyna a Wolter Kluwer business, Warszawa 2012.

3. Kostera M.,Śliwa M., Zarządzanie w XXI wieku, Jakość, twórczość, kultura, Oficyna a wolter Kluwer business, Warszawa 2012.

4. Koźmiński A., Jemielniak D., Zarządzania od podstaw, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.

5. Łukasiewicz K., Pietrzak P., Podstawy zarządzania, CeDeWu, Warszawa 2024.

6. Mintzberg H. , Jak naprawdę działają organizacje. Siedem kluczy do zrozumienia ich funkcjonowania, struktury i roli w naszej codzienności, MTBiznes, Warszawa 2024.

7. Morgan J., Przywódca przyszłości, . 9 postaw i umiejętności przywódców przyszłej dekady, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2022.

8. Rapaillle C., Kod kulturowy, MTBiznes, Warszawa 2019.

9. Schwab,K. Kapitalizm interesariuszy. Globalna gospodarka a postęp , ludzie i planeta, OnePress,Helion. Gliwice 2022.